辭職后不發(fā)工資該怎么辦
導(dǎo)讀：
在勞動(dòng)者提出辭職后，如果雇主未能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者首先應(yīng)嘗試與雇主進(jìn)行友好協(xié)商，要求支付應(yīng)得的工資。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，尋求其幫助解決工資拖欠問題。勞動(dòng)行政部門有權(quán)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，對存在拖欠工資等違法行為的用人單位，將責(zé)令其限期支付工資。
2.如果勞動(dòng)行政部門未能解決問題，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，通過仲裁程序，勞動(dòng)者可以爭取到應(yīng)得的工資及其他合法權(quán)益。
3.如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果仍未能滿足勞動(dòng)者的要求，勞動(dòng)者還可以選擇向法院起訴或申請支付令。
通過司法途徑，勞動(dòng)者可以進(jìn)一步維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保工資得到及時(shí)支付。
在面臨辭職后不發(fā)工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1.向勞動(dòng)行政部門投訴是一種較為直接且有效的方式。
?。?）勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門提交投訴材料，詳細(xì)說明工資拖欠的情況，并要求勞動(dòng)行政部門依法處理。
（2）勞動(dòng)行政部門在接到投訴后，將依法對用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并責(zé)令其限期支付工資。
2.如果勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果未能滿足勞動(dòng)者的要求，或者勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)行政部門的處理存在不當(dāng)之處，可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。
?。?）在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、辭職證明等，以證明自己的合法權(quán)益受到侵害。
（2）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，對雙方的爭議進(jìn)行裁決。
當(dāng)勞動(dòng)者通過投訴和仲裁途徑仍未能獲得應(yīng)得的工資時(shí)，可以考慮通過法院途徑追討工資。
1.勞動(dòng)者可以向法院申請支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：
（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
?。?）法院在審查勞動(dòng)者的申請后，認(rèn)為符合法定條件的，將依法發(fā)出支付令，要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。
2.如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在其他勞動(dòng)爭議或糾紛，也可以選擇直接向法院起訴。
?。?）在起訴過程中，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，并按照法律規(guī)定的程序和要求進(jìn)行訴訟活動(dòng)。
?。?）法院將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，對雙方的爭議進(jìn)行審理并作出判決。
需要注意的是，通過法院途徑追討工資可能需要耗費(fèi)較長的時(shí)間和精力，因此勞動(dòng)者在決定采取這種方式時(shí)應(yīng)充分考慮自己的實(shí)際情況和需求。
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